Twórcy LoLa zdradzają, że część pracowników zaczynała swoją karierę od pisania…
Twórcy League of Legends zdradzili parę informacji o tym, jak rekrutują nowych pracowników.
Wielu graczy LoLa teraz lub w przeszłości marzyło o zastaniu jednym z pracowników Riotu. Jedni chcieliby tworzyć nowych bohaterów i projektować skórki, a inni woleliby pilnować balansu lub odpowiadać za kontakty ze społecznością. Oczywiście zdobycie posady w tak ogromnej firmie nie jest rzeczą prostą, a twórcy Ligi wymagają od przyszłych pracowników naprawdę ogromnych umiejętności.
Nie oznacza to jednak, że osoby, które ostatecznie trafiły do Riotu, nie zaczynały swojej kariery od czegoś prostego, jak np. komentowanie gry na Reddicie.
Zatrudnianie użytkowników Reddita i nie tylko
W internecie pojawiła się informacja, że twórcy League of Legends otworzyli kolejną rekrutację, tym razem na stanowisko dyrektora kreatywnego do tej właśnie gry. Społeczność skorzystała z okazji i zadała twórcom kilka pytań.
Jeden z komentujących zapytał Rioterów, czy ci szukają pracowników również na Reddicie. Odpisał mu Riot Meddler, który poinformował, że w przeszłości nie brakowało osób, które zaczynały od udzielania się właśnie na Reddicie lub innych tego typu stronach, a ostatecznie skończyli jako pracownicy wspomnianej firmy.
Mieliśmy kilka świetnych osób, zarówno tych z doświadczeniem w branży, jak i zupełnie nowych, które dołączyły do nas, a zaczynały od postów/dyskusji na Reddicie i innych medaich społecznościowych :).
Inny gracz zwrócił uwagę na to, że twórcy League of Legends wymagają od przyszłych pracowników naprawdę ogromnego doświadczenia, co może być dla wielu osób odstraszające.
Ciekawe jest to, że wymagacie aż takiego doświadczenia. Wygląda na to, że osoby poniżej 30 roku życia nie mogą składać aplikacji…
Riot Meddler odpowiedział:
Na stanowiska tego szczebla (Creative Director) szukamy kandydatów z dużym doświadczeniem w wykonywaniu tego typu pracy. Bierzemy pod uwagę to, jak skuteczny jest pracownik w wymagającej roli. Często zamieszczamy również oferty na stanowiska podstawowe lub średniego szczebla, które nie mają takich samych wymagań, ale mogą być częścią ścieżki do kariery.
Wiek nie jest czymś, co bierzemy pod uwagę przy tworzeniu opisów stanowisk, ocenie kandydatów lub innych częściach procesu rekrutacji.
